Blog

Cikkeim, publikációim

Ha belül kicsi vagy….kifelé nagynak akarsz látszani?

Ha belül kicsi vagy….kifelé nagynak akarsz látszani?

Ha belül kicsi vagy….kifelé nagynak akarsz látszani?Figyelek. Figyelem az embereket, figyelek helyzeteket. Játszok a gondolattal, vajon mi állhat a másik ember viselkedése mögött. Mi az, ami őt mozgatja, mi az, ami őt működteti. Főleg akkor, mikor valakivel nem...

bővebben
Miben segíthet, ha nem a MIÉRT-re keresed a választ?

Miben segíthet, ha nem a MIÉRT-re keresed a választ?

Miért nem sikerült? Miért nem keres? Miért buktam meg? Miért nem léptettek elő? Miért rontottam el? Miért? Miért? Miért?Egy kérdés, amire gyakran nem tudjuk a választ. Ez elszomorít, bizonytalanságban tart, feldühít, kiborít. Elindítja a negatív spirált, amiben minél...

bővebben
Amikor jó a kapcsolati szint, jó a kommunikáció?!

Amikor jó a kapcsolati szint, jó a kommunikáció?!

Eredményes, jó kommunikáció alapja egy megfelelő, jó kapcsolati szint.Szerintem a tisztább, egyértelmű, konkrét kommunikáció kiszámíthatóbb helyzeteket teremt(het), így kevesebb stresszel jár(hat). De mikor és kivel tudunk igazán jól kommunikálni? Kivel szemben,...

bővebben
Segítsek vagy megoldjam (helyette)?

Segítsek vagy megoldjam (helyette)?

Miért fontos, hogy különbséget tegyünk a között, hogy segítek valakinek, vagy megoldom helyette a dolgokat? Észrevesszük egyáltalán, hogy milyen magatartás mintákat követünk? Segítünk másokon, vagy megoldásokat adunk? Sokszor vagyunk leterhelve, panaszkodunk az...

bővebben
Időzítés, avagy mikor jelezzük ha problémánk van?

Időzítés, avagy mikor jelezzük ha problémánk van?

Sokszor kerülünk vagy kerülhetünk olyan élethelyzetben, mikor valakinek a véleményével, nézőpontjával nem értünk egyet. Olyan kijelentést tesz, vagy olyan magatartást tanúsít, amivel megbánt minket. Akarva vagy akaratlanul. Rengeteg szituáció adódik, ami megnehezíti a...

bővebben
Kiégésre van megoldás?

Kiégésre van megoldás?

A mai munkaerő piacon a legnagyobb kihívás a munkavállalók megtartása. Statisztikák kimutatták, hogy csak a megfelelő bérezés nem bír elegendő motivációs erővel. A jó munkakörnyezet, a jó kollegiális viszony, az elismerés nagyban befolyásolja a munkavállalók döntését...

bővebben
Szakmailag jó vagy. Közben emberileg milyen?

Szakmailag jó vagy. Közben emberileg milyen?

Ahhoz, hogy a munkádban sikeres legyél, a munkahelyeden jól teljesíts, elégedettek legyenek veled és te saját magaddal, vajon elég, ha „csak” szakmailag vagy jó?Abból a helyzetből indulok ki, hogy szakmailag felkészült vagy. Az adott területet jól ismered,...

bővebben
Hibáztatás és önostorozás helyett

Hibáztatás és önostorozás helyett

Sokszor felszínre jön, hogy életünk eseményeinek legnagyobb blokkolói mi magunk vagyunk. Nem merünk lépni, félünk döntéseket hozni, elindulni, csinálni, tenni, kérni. A félelem hátterében sokszor az önmagunkban való örökös kételkedés áll. Nem hisszük el, nem akarjuk...

bővebben
Mire jó az önismeret? Érdemes ezzel foglalkozni?

Mire jó az önismeret? Érdemes ezzel foglalkozni?

Kezdjük azzal, hogy mit is jelent az önismeret? A fogalom meghatározásához a wikipédiát hívtam segítségül.„Az önismeret, önmegismerés egy olyan önmagunkra irányuló lelki folyamat, amely során megismerjük személyiségünk tulajdonságait, képességeit, szándékait,...

bővebben
Az egyértelmű, konkrét kommunikáció előnyei

Az egyértelmű, konkrét kommunikáció előnyei

Kapcsolatok mennek tönkre, munkahelyi feladatok csúsznak el, találkozások nem valósulnak meg, félreértések sorozata alakul ki, mert nem kommunikálunk, vagy nem egyértelműen kommunikálunk.Elbagatellizáljuk ennek a jelentőségét, miközben mindennek az alapja a...

bővebben

Iratkozz fel a blog értesítőmre!

x

Ez a weboldal cookie-kat használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújtsuk Önnek. A cookie-adatok a böngészőben tárolódnak, és olyan funkciókat látnak el, amelyek segítenek nekünk annak megismerésében, hogy melyek a webhelyünk látogatóink számára leghasznosabb részei.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ

Pin It on Pinterest